Новый порядок для укрепления сотрудничества в антидискриминационной работе
Омбудсман по дискриминации (DO) приветствует изменения в Законе о дискриминации, которые содержат положения о том, что работаодатели и школы должны вести работу по предотвращению дискриминации по всем пунктам возможных видов дискриминации, указанных в законе.
— Ранее существовал такой изъян в законе, что работодатель не обязан был обращать внимание, на риск дискриминации, который, например, связан с возрастом, инвалидностью или полом, — говорит омбудсман по дискриминации Агната Броберг/Agneta Broberg.
Сегодняшнее решение рикстага преполагает, что работодатель и организатор учебного процесса должны предотвратить все виды дискриминации, то есть связанные с половой принадлежностью, сексуальной ориентацией, этнической принадлежностью, религией, инвалидностью или возрастом.
Работодатель и организатор учебного процесса должны сами сформировать конкретные процедуры, которые должны проводиться в сотрудничестве с работниками, учениками или студентами и детьми.
Дргая новость состоит в том, что работодатель должен проанализировать зарплаты и предотвратить необоснованные различия в зарплате между мужчинами и женщинами, и такой анализ должен быть проведен ежегодно. работодатель с более чем десятью работниками должен также и задокументировать эту работу.
Правительство считает целью изменениия закона эффективизацию работы с активными действиями. Кроме всего прочего предлагаются конкретные рамки и виды документации, которые могут быть сформированы и интегрированы в той мере, в которой они наиболее приемлемы для работодателя.
— Ответственность по выборы форм раbоты лежит на исполнителях, и это важно. Именно они обладают знаниями о своей деятельности и поэтому могут проводить изменеия, которые требуются, говорит Агнета Броберг.
Омбудсман по дискриминации начал работу по определению последствий, которые изменение закона внесет в деятельность данного ведомства. Изменения в законе вступят в силы 1 января 2017 года.
Из пресс-релиза от 21 июня 2016, источник http://www.do.se/om-do/pressrum/aktuellt/aktuellt-under-2016/nya-regler-ska-starka-arbetet-mot-diskriminering/
