Не платят за неиспользованный отпуск, за работу, не перечисляют за меня налоги – что делать? Владимир Резник консультирует
Вопрос
Я работала где-то около года в одной шведской фирме,без разрешения на работу. Сейчас я уволилась, но они не хотят выплачивать мне все полагающиеся деньги (за отпуск, который я не отгуляла, где-то около 37 дней за 3 года). Скажите, могу я обратиться куда-нибудь и чем мне это может грозить, а также какую ответственность может
понести мой работодатель?
Ответ
Для взыскания бесспорных долгов следует подать требования работодателю через Kronofogden (государственный судебно-исполнительный орган). Государственная пошлина при этом составляет всего 300 крон. Если работодатель не ответит в течение двух недель, то ваше требование становится обязательным к исполнению, и будет взыскано с ответчика той же организацией в вашу пользу. Очень часто в моей практике работодатели выплачивали долги добровольно, лишь получив сообщение из Kronofogden.
Если же ответчик заявит свои возражения в установленный срок, то вы можете продолжить процесс в судебном порядке (Tingsrätten). При рассмотрении вашего требования о выплате долга по зарплате не имеет значения для этих инстанций, работали ли вы с разрешением или без. У меня был аналогичный процесс по взысканию оплаты за работу в пользу гражданина Украины, работавшего по-чёрному. В результате он получил хотя бы половину из заявленных требований. Хочу заметить, что этот процесс занял около восьми месяцев.
В соответствие с законодательством работодатель обязан проверять разрешение на работу и в случаях, если обнаружится, что у него работали работники без разрешения, он может быть подвергнут денежному штрафу. На практике мне такие случаи неизвестны, и я вам не советую тратить на это время
Вопрос
Возможно ли установить в течение года, а не по окончании года, выплачивает ли мой работодатель, как положено, налоги на выплачиваемую мне зарплату?
Ответ
Работодатель подаёт контрольные данные в начале года по результатам прошедшего года с указанием персонального номера, фамилии работников и выплаченной зарплаты всех работников в налоговую инспекцию (Skatteverket). Копии этого документа (Kontrolluppgift) рассылаются работникам. как правило, в январе-феврале. Только после этого ваши подоходные налоги (skatt) и налоги работодателя (arbetsgivaravgift) персонифицируются.
В конце каждого месяца работодатель в соответствие с законом обязан выдавать вам листок о выплате зарплаты (lönespecifikation) с указанием зарплаты, уплаченного предварительного налога и налога работодателя.
В случае, если работодатель не оплатит по какой-либо причине налоги в налоговую инспекцию, то эти листки могут служить основанием для внесения изменений и дополнений в вашу годовую декларацию о доходах (Inkomstdeklaration), а также, в необходимых случаях, как доказательство для Миграционной службы.
Вопрос
Скажите, пожалуйста, могу ли я обратится по трудовом праву, если меня взяли как бы на практику и не выплатили почти за 4 месяца, обещая контракт. Pаботодатель меня и еще пару человек просто использовал как рабов, обещая все на словах, что надо сначала посмотреть, как работаем, а после будет и контракт и документы.
Ответ
Приступая к работе, вы, прежде всего, должны оговорить условия труда и размер оплаты. Хочу обратить ваше внимание, что если вы договорились работать за 1 крону в час, то этот договор тоже действует. То есть вы должны правильно договариваться о зарплате до начала работы. Несколько иная ситуация, если работодатель заключил коллективный договор с профсоюзной организацией. В таком случае он не имеет права платить вам в час меньше, чем оговорено в коллективном договоре на текущий год для данной специальности. При этом абсолютно не важно то обстоятельство, что вы лично не состоите в профсоюзе!
Любая работа, даже на протяжении одного дня, должна быть оплачена работодателем. Устный договор при этом действует, но доказать это сложнее. При этом не имеет значения, на каком основании вы находитесь в Швеции и есть ли у вас разрешение на работу или нет. Очень важно вести учёт выполненной вами работы, количество отработанных часов, адреса и фотографии объектов. Не стоит начинать работать за обещания будущего контракта, ваш труд должен быть оплачен в любом случае! Такие работодатели однозначно являются несерьёзными! Они пользуются и злоупотребляют вашим доверием, а также незнанием вами законов.
В случае, если вы работаете на практике по направлению от Биржи труда/Arbetsförmedlingen, то вам выплачивается государством aktivitetsstöd.
Каким образом можно взыскать оплату за свою труд ?
Для взыскания бесспорных долгов следует подать требования работодателю через Kronofogden (государственный судебно-исполнительный орган). Государственная пошлина при этом составляет всего 300 крон. Если работодатель не ответит в течение двух недель, то ваше требование становится обязательным к исполнению, и будет взыскано с ответчика той же организацией в вашу пользу. Очень часто в моей практике работодатели выплачивали долги добровольно, лишь получив сообщение из Kronofogden.
Если же ответчик заявит свои возражения в установленный срок, то вы можете продолжить процесс в судебном порядке (Tingsrätten). При рассмотрении вашего требования о выплате долга по зарплате не имеет значения для этих инстанций, работали ли вы с разрешением или без. У меня был аналогичный процесс по взысканию оплаты за работу в пользу гражданина Украины, работавшего по-чёрному. В результате он получил хотя бы половину из заявленных требований. Хочу заметить, что этот процесс занял около восьми месяцев.
В соответствии с законодательством работодатель обязан проверять разрешение на работу, и в случаях, если обнаружится, что у него работали работники без разрешения, он может быть подвергнут денежному штрафу. На практике мне такие случаи неизвестны и я вам не советую тратить на это время.
С 2016 года вступает в силу требование об электронном учёте всех работников строительных фирм в Швеции, как шведских, так и иностранных. Ответственность за этот учёт несёт работодатель, а контроль на рабочих местах будет осуществлять налоговая инспекция (Skatteverket).
Юрист Владимир Резник
Фото – М.Б.
